下面是小编为大家整理的2023年国有企业党群工作总结（完整）,供大家参考。
一、工作完成情况
一、落实党委主体责任，强化班子建设
一是加强分公司党委班子建设，强化对党委班子成员的党建及党风廉政教育，通过思想政治建设和业务工作两手抓，把强烈的事业心体现在励精图治、谋求发展上，坚持把党建及党风廉政建设工作记在心上、扛在肩上、抓在手里；二是按照分公司制定的党委会议制度，严格执行民主集中制，规范组织召开党委会议13次，集体研究决策部署工作，发挥好民主集中制度，促进决策大中修工程、人事调动、资金拨付等“三重一大”事项，充分发挥党委管大局、把方向、保落实的领导作用；三是党委议定的事项在执行中，积极发挥各级领导干部积极作为主动担当的精神，反对形式主义和官僚主义，杜绝遇事推诿、互相扯皮和无人负责，明确党委成员及各级领导自己所承担的具体责任，做到事事有人管，人人有专责；四是严格履行党建及党风廉政主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，结合各自分管工作，抓好分管领域党建和党风廉政建设责任。将12名党委委员分别编入4个支部开展党建工作，既是参加者又是指导者。在组织生活中，与一线党员交流沟通，相互提醒帮助，并开展谈心谈话活动，征求意见建议，围绕分公司发展研究探讨发展思路；五是学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《党内监督条例》等党内法规，加强党风廉政和反腐败宣传教育活动，执行述职述廉、提醒谈话制度，做到依法依规开展经营活动，廉洁从业，勤勉敬业。
二、加强意识形态管控，把握宣传主动权
分公司加强意识形态工作专项检查和督查，梳理和规范分公司范围内微信、QQ、微博等自媒体使用情况，加大对非工作群的掌握和引导，强化分公司信息宣传质量把控，切实维护分公司线下线上等各类意识形态安全。结合重大活动、重点工作、重要时间节点，加强思想教育和舆论引导，主动掌握干部职工思想动态，强化问题研判和处置，及时报告意识形态工作情况。同时紧紧围绕“党的二十大”“民主政策宣传月”“社会主义核心价值观主题实践教育月”充分利用总公司网站、公众号、基层宣传展板、LED屏等宣传阵地，通过信息报道、横幅、音频、视频等形式在各类平台开展宣传20余次，强化广大干部职工对爱党爱国意识的教育。4月份印发《**x公司宣传思想和意识形态工作要点》，党委研究意识形态工作1次，党委理论学习中心组开展筑牢中华民族共同体意识研讨1次，6月20日向总公司党委报送了意识形态半年工作总结。截至目前，信息稿件发布178篇，中国交通报采纳1篇，各类微信公众号采用8次。
三、推动集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作走深走实
（一）开展专题教育情况。一是12月26日开展了党委理论学习中心组专题学习，传达学习了总公司党委《关于集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题的实施方案》，学习了***总书记在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神、《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的党内法规制度及自治区党委关于宋亮严重违纪违法案以案促改相关要求，并通报了党内政治生活庸俗化交易化问题清单。二是5月5日，党委理论学习中心组开展了关于集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题专题研讨交流会。三是12月13日，**x分公司党委召开集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作推进会，就深入开展自查自纠、推进集中治理各项工作进行再安排再部署，以有力举措推动集中治理走深走实。四是**x分公司党委于9月13日组织党员干部及非党员副主管级以上人员27人开展了关于集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题知识测试。五是9月24日**x分公司党委组织全体党员干部观看关于集中治理党内政治生活庸俗化交易化警示教育片《规矩》，通过此次警示教育，增强职工廉洁从业意识，提高防腐拒变的能力，具有积极的警示意义。
（二）自查自纠情况。**x分公司55名党员及副主管以上人员认真对照党内政治生活庸俗化交易化问题清单中的十一种具体现象进行自查自纠，截至12月27日，发现“好人主义”现象存在问题24条、“码头文化”现象存在问题12条、“圈子文化”现象存在问题2条、“酒桌文化”现象存在问题1条，共制定整改措施12条，已整改14条并形成书面材料。
（三）开展承诺践诺情况。**x分公司党委于12月29日印发了《**x公司委员会印发<关于集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案>的通知》,截至12月7日组织党委委员、各支部党员干部及非党员副主管级以上人员签订集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题承诺书共41份。
（四）建章立制情况。分公司已建立常态提醒机制3项，具体为《**x分公司政治谈话制度》（试行）《**x分公司常态化教育提醒制度》（试行）《**x分公司政治生态分析研判制度》（试行）；已建立选人用人机制5项，具体为《**x公司中层管理人员管理暂行办法》；已建立线索发现机制2项，具体为《**x公司信访举报投诉箱、电子邮箱管理制度》《**x公司纪委关于公务和商务接待饮用高档酒举报制度》（试行）；已建立其他机制1项，具体为《**x公司关于领导干部容错纠错机制的实施细则》（试行）。
四、发挥工青妇优势，构建和谐劳动关系
截至12月，慰问困难职工4人，慰问生病职工1人，慰问生育职工1人，慰问结婚职工2人，为148名会员发放生日蛋糕券，6月开展了第四期医疗互助保障行动，共有107名职工参互，已有8名职工享受了10次医疗互助保障。同时开展了“三八节”插花、“夏送清凉”活动，组织了“喜迎二十大 奋进新征程”职工篮球比赛活动。
二、存在问题
1.党建工作力量薄弱，工作人员经验不足，部分党建工作人员非党员；
2.个别支部及党员干部对集中治理党内政治生活庸俗化交易化工作重视程度不够，简单的认为按规定要求完成工作，通过自查自纠查找出问题整改即可；
三、下一步工作计划
（一）认真落实总公司党委2022年度党建工作部署，压实分公司党建责任，加强政治思想建设、强化班子和职工队伍建设，深入推进党内政治生活庸俗化交易化集中治理、从严治企年及其他重点工作。坚持公正的选人用人原则，激励干部担当作为，加强全体职工和干部队伍教育培训工作，分层次、分类别进行轮训，提升综合素质和业务能力。
（二）做好巡察整改工作，按照巡察整改方案、台账，严格按照时间节点进行整改报送。