总工会2023年工作总结和2024年工作要点

2023年，*总工会坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神为指导，围绕*中心工作，立足自身职能，充分发挥优势，团结引领广大职工积极投身*高质量发展的主战场，各项重点工作都实现了新突破。

一、2023年工作总结

（一）坚持党的领导，思想政治引领持续强化。把学习宣传贯彻党的20D精神作为贯穿全年的重大政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是政治方向更加坚定。充分利用基层工会干部培训、深入企业蹲点调研、开展建会入会和慰问活动等契机，通过组织领导带头讲、邀请党的20D代表广泛讲、劳模工匠创新讲等形式，广泛开展党的20D精神宣讲进企业、进社区、进工地、进村组、进新就业群体“五进”宣讲活动，做实职工思想政治引领工作。截至目前，已开展各类宣讲活动*场次，覆盖职工*余名。二是系列活动凝心聚力。组织开展了职工羽毛球比赛、乒乓球比赛、气排球运动会、“庆五一·迎五四”文艺晚会等文化体育活动、职工交友联谊活动和送文化下基层文艺演出，参与举办演讲大赛、原创歌曲大赛、职工书画展等系列活动*场次，引导广大职工群众坚定不移感党恩、听党话、跟党走。

（二）主动服务大局，建功立业活动蓬勃开展。团结带领广大职工投身改革和社会建设，紧紧围绕新发展理念，服务发展大局中展现工会作为、贡献工会力量。一是广泛开展劳动和技能竞赛。已开展技能竞赛*场，劳动竞赛*场，累计参与职工*人次。二是产改工作取得新进步。制定了2023年度工作要点及任务清单，进一步健全产改10项工作机制。三是持续加强先进典型选树。深入开展劳模、工匠、五一劳动奖、工人先锋号等先进典型选树工作，成功推选省“工人先锋号”，申报省第五届职工创新成果*项、*市创新成果*项，申报*市第二届*工匠*人，开设“劳动者风采”专栏，发布内容*次*人。四是贷免扶补工作不断加强。目前已完成下达的任务数*户，共发放贷款*万元。

（三）狠抓组织建设，基层工会活力不断激发。抓住工会工作重点难点问题，围绕新时代党对工会工作的要求，进行前瞻性思考、系统性谋划、战略性统筹，持续做强基层工会工作。一是工会组织覆盖面持续扩大。以“工会加强年”为契机，坚持“党组织覆盖到哪里，工会组织就覆盖到哪里”的原则，精准落实“企业建会、行业覆盖、区域兜底”建会模式，今年以来，先后成立*个行业工会、*个基层工会（其中*家百人以上企业：*），新增工会会员*名。二是工会规范化建设稳步推进。扎实开展基层工会组织和工会会员实名制管理工作，截至目前，全县有基层工会组织*个，其中：基层以上乡（镇）工会联合会*个，基层工会*个，涵盖*个单位，在职职工会员*人，其中：农民工会员*人、女职工会员*人。三是持续建强职工服务阵地。完成2个省级职工之家示范点建设；

（四）聚焦基本职责，维权服务水平不断提升。坚持以职工为中心的工作导向，加大关爱力度，用心用情维护好、解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。一是扎实开展法律法规宣传活动。通过微信公众号、发放宣传资料、专题宣讲等形式，组织开展安全生产、法律宣讲、平安建设等宣传活动*次，宣传面达*万余人。二是着力构建和谐劳动关系。建立健全职工来信来访工作制度和登记制度，接待信访*件，涉及人员*人，已全部完结，办结率为*%。依法参加安全事故调查*起，共协调补偿金*万元。三是积极开展企业集体协商。全力推进工资集体协商工作，共签订工资专项集体合同*份，覆盖企业*家，覆盖职工*人，集体协商建制签订率达*%。四是做好职工队伍稳定风险专项排查化解。严格落实“五个坚决”要求，做到“五个不发生”，切实维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定，一年来未发生劳动领域政治安全重大问题、事件。

（五）用心用情用力，服务职工群众更有温度。切实增进民生福祉，持之以恒做好服务职工工作，不断提升广大职工获得感幸福感安全感，进一步夯实服务职工的基础。一是巩固提升困难职工解困帮扶成果。认真开展*困难职工建档调查摸底工作，入户走访困难职工*户，为*名困难职工实现了“微心愿”。共有在档困难职*户（其中深度困难职工*户，相对困难职工*户）。二是持续做好“四季送”品牌活动。开展元旦春节（中秋国庆）送温暖、春风送岗、夏送清凉、金秋助学等系列工会品牌活动，共投入资金*万元，慰问职工（家庭）*人（其中：金秋助学*户，*万元）。三是组织开展好疗休养活动。组织*名一线职工、优秀工会干部和新就业形态劳动者参加省级示范性职工疗休养、*名乡村医生、乡村教师参加休养参观活动、*名在职职工参加示范性疗休养活动。四是扎实做好职工互助保障。认真做好职工医疗互助工作，共有*家单位*名职工参加职工医疗互助，支付互助金*万元，补助职工*人次。

（六）强化能力作风，工会自身建设全面加强。坚持把自身建设作为推动工作的不竭动力，深入推进作风革命、效能革命，坚定不移推进全面从严治党，抓班子、带队伍，抓作风、提效能，进一步推动各级工会工作作风转变和工作效能提升。一是全面加强党的建设。认真贯彻落实“第一议题”“三会一课”等制度，不断丰富“主题党日”，召开全县工会系统党风廉政建设工作会议。二是认真开展廉政风险防控排查，形成了人人有责、全员参与的工作格局。紧盯关键岗位和权力运行各个环节不放松，认真查找问题，制定整改措施。修改完善*总工会内控制度等相关制度。制定贯彻*总工会关于推进作风革命加强机关效能建设的具体措施。三是扎实开展蹲点调研。认真贯彻落实中央《关于在全党大兴调查研究的工作方案》和市委、县委相关工作要求，制定《*总工会关于开展大兴调查研究暨蹲点调研工作的实施方案》，将*名机关干部分成*个蹲点调研组，分别由一名领导班子成员带队完成*家基层工会、*家企业工会、*个新就业形态行业工会的蹲点调研，为基层工会解决实际问题*个。

二、存在问题

（一）工会组织的基础仍然薄弱。新就业形态建会和发展会员还有较大提升空间，基层工会的工作力量、规范运行、作用发挥与形势任务还不相适应。

（二）职工服务阵地建设不足。*两级职工服务场所缺乏、功能不健全，随着服务项目增多和范围不断扩大，难以最大限度为职工提供方便快捷的服务。

（三）基层工会作用发挥不强。基层工会工作联动机制不健全，维护职工权益有差距；
工会干部履责能力和业务素质有待提高，深入基层联系职工、服务职工需要进一步加强。

三、2024年工作要点

2024年，*总工会将紧紧围绕*委、*政府中心工作及*规划，着力抓好职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者建会入会、维护劳动领域政治安全等各项重点工作，有效发挥桥梁纽带作用，凝心聚力、奋勇争先，团结动员全县广大职工为中国式现代化澜沧实践贡献工会力量。

（一）聚焦全面学习宣传贯彻党的20D精神，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。一是广泛开展“中国梦·劳动美”主题教育，组织开展职工演讲比赛，开展职工读书征文活动，丰富职工精神生活，提升文化素养；
通过领导干部带头讲、邀请专家广泛讲、劳模工匠创新讲等形式，持续开展***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神及***关于工人阶级和工会工作论述进企业、进车间、进班组、进工地、进社区等宣传宣讲活动；
二是持续叫响“工”字特色职工活动品牌。以节日、纪念日为契机深入开展职工原创歌曲赛、送文化下基层等职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动。深入开展职工健身、茶艺、咖啡等志愿服务和培训活动，打造“工”字系列职工文体活动品牌，让更多职工共享改革发展成果，进一步增强职工归属感、幸福感和安全感。

（二）聚焦高质量跨越式发展目标，充分发挥广大职工的主力军作用。一是着力提升职工能力素质，广泛开展劳动和技能竞赛。紧紧围绕重大项目、重点产业发展，深入开展职工（农民工）技能提升培训，以开展职工职业技能大赛为抓手，组织开展劳动和技能竞赛，引领广大职工提振精气神，建功新时代。二是鼓励职工创新创造。积极开展劳模创新工作室、职工创新工作室和职工技师工作站选树活动；
引导企业和产业工人聚焦创新创效，在企业中广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新活动；
推荐评选职工创新成果奖和职工创新项目。三是做好劳模选树和服务工作。组织申报一批全国、省五一劳动奖和工人先锋号，积极推荐申报市五一劳动奖和工人先锋号。认真落实劳模管理办法，着力从关心关爱、健康体检、疗休养、发挥作用等方面为劳模提供更好更优质服务。

（三）聚焦职工群众生活品质提升，做深做实服务职工工作。一是巩固解困脱困成果。持续关注低收入职工家庭，组织开展困难职工解困脱困“回头看”，及时帮助符合条件的困难职工纳入帮扶范围，精准识别、精准施策、精准帮扶，做到应帮尽帮、应助尽助，及时把党和政府的关怀和工会组织的温暖送到困难职工的心坎上。二是继续唱好工会“四季歌”。围绕“工会温暖进万家”主题，不断深化“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”四季送温暖的工作品牌，重点开展元旦春节送温暖、夏日送清凉、中秋国庆送温暖、困难职工家庭“微心愿”等活动。三是提升职工生活品质。结合职工需求，组织开展职工兴趣培训、职工子女假期托管、职工交友联谊等普惠性服务，鼓励和支持有条件的工会组织结合实际创新开展职工普惠项目，提升职工的获得感、服务感。四是建好用好职工服务阵地。巩固现有职工驿站创建成果，在条件成熟区域新建一批职工驿站和爱心妈妈屋，不断完善服务功能，扩大服务对象，为广大职工、户外劳动者、新业态劳动者和农民工提供工会暖心服务。积极向上申报职工之家示范点项目。五是优先保障职工就业权益。整合各类资源，畅通就业信息共享渠道，配合人社等有关部门开展春风行动、民营企业招聘月、阳光就业暖心行动、金秋招聘月等活动，维护好职工就业权益。

（四）聚焦维护劳动领域政治安全，持续深化维权维稳各项工作。一是有效维护职工民主权利。制定《关于加强企业协商民主制度建设的实施意见》，培育选树协商民主制度建设典型示范企业*家，健全完善厂务公开领导机构。推动规模以上非公企业职代会和区域性行业性职代会制度建设，力争百人以上企业职代会建制率达到80%以上。二是积极构建和谐劳动关系。充分发挥工会组织在协调劳动关系三方机制中的作用，牵头召开联席会议，共同研究推进劳动关系“和谐同行”行动计划等工作。推动工会调解资源与人民法院调解平台有效衔接，建全“法院+工会”协调调解对接工作机制。推动企业劳动用工“法律体检”，促进企业规范用工，有效维护职工合法权益。三是持续加强法律维权服务。推进《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》进基层、进企业、进园区、进工地。结合“八五”普法，开展形式多样的“*”法律服务进基层活动，开展法律专题服务活动，举办“*”等线上答题竞赛活动，进一步增强职工遵法守法的自觉性。四是扎实推进企业集体协商。组织开展集体协商集中要约行动、协商质效评估和集体协商建制情况排查。聚焦新就业形态领域，积极引导开展新业态行业集体协商。五是切实维护劳动领域政治安全。按季度召开联席（专班）会议，适时分析研判劳动领域存在的风险矛盾问题，科学实施三个研判工作，充分发挥信息员作用，按月考核信息员工作情况，按月上报专项排查报表，组织开展职工队伍稳定情况排查调研。

（五）聚焦深化工会改革创新，扎实推进产业工作队伍建设改革工作。一是持续推进产业工人队伍建设改革走深走实。充分发挥联席会议成员单位作用，推动国有企业、规模企业、非公企业和新业态领域企业做到应改尽改。加强改革示范点建设，健全完善以市级改革试点为标杆、县级示范点为带动的改革示范体系，以点带面，逐步推开，打造一批可复制、可推广的具有*特色的产改样本。二是继续扩大工会组织覆盖。巩固新就业形态劳动者建会入会工作成效，开展联合摸排、建会入会“回头看”行动，推动“重点建、行业建、兜底建”三建工作，争取货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态企业建会率动态保持在90%以上，新就业形态劳动者入会率动态保持在80%以上。三是提升基层工会规范化水平。按照“六有”标准，根据创建达标中存在问题，找准有效的解决措施，建立长效机制，促进基层工会规范化建设，确保“六有”基层工会建设工作持续、持久稳步推进，真正使基层工会“建起来”后“活起来”。一体推进“会、站、家”建设，持续打造“模范职工之家”，建立动态管理机制，规范开展“会员评家”工作。

（六）聚焦能力作风建设，努力建树新时代工会干部良好形象。一是着力加强政治建设。认真开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实“第一议题”学习制度，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神、***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、***总书记考察云南重要讲话、***总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，自觉武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化工会干部队伍建设。采取走出去、请进来，线上线下相结合等方式，分级分类开展工会干部培训。明确工会社工人才服务基层岗位及职责，加强对工会社工人才管理，充分发挥工会社工人才服务基层、服务职工的作用。三是加强*县工会系统党的建设。认真落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，加强纪律教育，强化纪律执行，狠抓建章立制，织密制度笼子，抓早抓小、防微杜渐，紧盯评先评优、资金使用、服务阵地建设等重点领域，强化廉政风险防控，使工会干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，筑牢拒腐防变堤坝。深入推进“清廉澜沧”建设，着力营造干部清正、单位清廉、政治清明、社会清朗的良好政治生态。

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