下面是小编为大家整理的干部队伍建设情况调研谈话参考说明（2022年）,供大家参考。
干部队伍建设情况调研谈话参考说明
（谈话时提供，谈话后收回）
为进一步加强省管领导班子和干部队伍建设，省委组织部派出调研组，对干部队伍建设情况进行专题调研了解。现将谈话说明提供给您，供参考。
一、调研内容
根据平时了解掌握的情况，从本单位范围内推荐介绍优秀干部情况，对推荐人选进行排序，并逐一谈谈政治表现、主要特点、突出能力、专业特长、缺点不足；廉洁自律方面是否听到不良反映；适合从事哪些方面的工作，等等。
二、推荐人选条件
推荐人选为副厅长级、正处长级、副处长级干部。①比较成熟的正处长级优秀干部（一般为1970年1月1日以后出生、特别优秀的可放宽到1967年1月1日以后出生）。②表现突出、发展潜力大的正处长级优秀干部（一般为1975年1月1日以后出生，注重推荐优秀的80后正处长级优秀干部）。③表现突出、工作实绩好的副处长级优秀干部（1980年1月1日以后出生）。④培养潜力较大的副处长级优秀干部（1985年1月1日以后出生）。⑤优秀的副处长级优秀干部（1990年1月1日以后出生）。要注重推荐经基层扎实历练、培养潜力比较大的优秀干部；注重推荐在打赢三大攻坚战、新冠肺炎疫情防控等重大任务、重大斗争、关键时刻表现突出的优秀干部；注重推荐熟悉现代农业、现代工业、宏观经济、财政金融、生态环保、城市规划、数字信息、医药健康等吉林经济社会发展重点领域业务的优秀干部；注重推荐有专业能力和专业精神，特别是有专业背景的复合型干部；注重推荐优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。
三、谈话要求
1.谈话时请站在党和国家事业发展的高度，认真负责向组织推荐人选，客观公正评价干部，实事求是介绍情况。
2.推荐有关人选时，要坚持把政治标准放在首位，严格把好政治关、廉洁关，坚决防止政治上的两面人。
3.介绍推荐人选情况时，注意用事例说话，做到生动鲜活、以小见大，谈缺点不足时也要讲具体事例。
4.谈话后请注意严格保密，不在任何场合向任何人透露谈话内容，也不要相互打听谈话情况。
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